这两天遇到了个问题，想不通。

这不，马上就国庆和中秋到了吗？ 法定规定国庆是放假3天，中秋1天，国庆是1、2、3号，中秋是6号，

中间的5号是周日，如果把周六也给调休放假了，那就是连休6天，为了保证一些交期快到的客户订单制作，
厂里计划是法定123和6号 按规定放假，中间的4号正常上班，5号调休为正常上班，这样的话，在不违反
法定节假日休息的情况下，也能比较好的平衡生产需求。


结果，放假通知发出去后，就收到了一叠的请假单，大家都想乘这时间，连休6天以上，有些甚至请8天假，
我也能理解大家的想法，我自己也想放假休息，但有些客户的订单就要被推后7天以上。


那么，问题来了，当客户和员工的利益发生冲突时，且这个利益并不是恶性的冲突，企业到底该如何做选择，
选择以客户利益优先，还是员工利益优先？如果你是老板，你会怎么做？

某些工厂流水线可不好请假，请假太多可能就不是  “好员工”   

是给客户一些福利，比如额外的礼品啥的，或者加班双薪，都能解决问题吧

餐饮业   国庆一律不能休息，国庆放假出去玩就是找罪受，消费金额还比平日高，想不通 为啥大家凑这热闹

如果非要选，客户比员工会重要一点点吧

hghncn 发表于 2025-9-18 14:18
某些工厂流水线可不好请假，请假太多可能就不是  “好员工”

如果法定节假日有三倍工资，应该不错

节假日三倍工资和周末双倍工资，要加班就有，不加班没有，我要是员工假都不请

10月1号到8号连休8天，8天里4天节假日两天双休日，剩下两天是9月28号和10月11号调休出来的两天
4号改成了正常上班，5号改调休，这两天本来就是双休日，员工休息不需要写请假单，不然期间上班要写加班申请表，除非工时不够。
有正当理由延后订单，最后还是看老板

给客服上强度🌝，让带赠品去探下客户口风。最后着急人少放假人就多，着急人多放假人就少喽。可能至少会有3，4成人能放假吧🤔

直至连休6天，或者加班费走起